भयानक कंपनी! 360training में उत्पादन टीम अपने काम अच्छी तरह से करने के लिए एक जुनून के साथ अतीत में उज्ज्वल, प्रतिभावान लोगों से भरा शानदार रहा है। बहरहाल, भले ही अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयासों के सभी के, 360training से बाहर आने के ई-लर्निंग पाठ्यक्रम की वजह से तेजी से, सस्ते उत्पादों पर प्रबंधनों अक्षमता और जोर देने के लिए एक बहुत ही गरीब उत्पाद रहते हैं। उत्पादन या प्रतिस्पर्धी बराबर करने के लिए कंपनी को लाना होगा कि लंबे समय से स्थायी परिवर्तन करने की कोशिश की है, जो परियोजना प्रबंधक का कोई निर्देशक काफी देर तक एक फर्क करने के लिए चला गया है। उत्पाद समस्याओं को सीधे कार्यकारी प्रबंधन टीम, साल पहले एक नया बाजार में खुद को मजबूर और बाद आगे की गई प्रगति havent के लिए काफी भाग्यशाली थे जो लोगों के एक समूह से संबंधित हैं। बाएं हाथ does not के दाहिने हाथ क्या कर रहा है पता है, और हर किसी को वे (हर दूसरे महीने होता है) नियंत्रण ले रही है और सब कुछ बदलकर चीजों को ठीक कर सकते हैं कि सोचता है। प्रबंधन सुन नहीं करता है या यहां तक कि प्रभावी ढंग से अपनी जिम्मेदारियों को निष्पादित करने के लिए टीमों पर प्रक्रिया और does not में आमूलचूल बदलाव करने से पहले नेताओं और प्रबंधकों की अनुमति से पूछो। (उत्पादन में, मेरे मामले में) 360training पर नियोजित किया जा रहा है एक बहुत ही तनावपूर्ण, unrewarding अनुभव है। अधिक काम और शामिल हो रही उच्च प्रबंधन की लगातार धमकी में अच्छी तरह से केवल परिणाम परफॉर्मिंग बर्बाद करने के लिए सभी परियोजनाओं विषय बना देता है। गुणवत्ता के लोगों को वे अभ्यस्त बेईमान, अनैतिक कार्यों लेते हैं, और उत्कृष्टता उन है कि वे बता और कम्पनी मॉडल में स्पष्ट समस्याओं को ठीक करने के लिए परेशान नहीं कर रहे हैं, जो कुछ भी करना होगा, जो उन लोगों के हैं, क्योंकि जाने दिया जाता है। Dont चर्चा शब्दों और कॉर्पोरेट दर्शन का तूफ़ान प्रबंधनों क्षमता से मूर्ख - इसके बारे में कोई भी वास्तव में कार्रवाई में डाल दिया जाता है। लब्बोलुआब यह है कि यह उपभोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए एक खतरनाक जगह है। Ive वहाँ कुछ अद्भुत लोगों से मुलाकात की हालांकि, अब हम आम में है मुख्य बात यह है कि 360 बचे किया जा रहा है! आप 360 से एक नौकरी की पेशकश मिलता है, तो आप अराजकता और पूर्ति की कमी का आनंद, जब तक दूर रहने के लिए!